0

Давно применяю тестирование при отборе персонала, при кадровых перемещениях, при аттестации, да и просто, когда в компании планируются или проводятся организационные изменения. От бланковых методик ушел два года назад. Использую только компьютерное тестирование. Время надо беречь, его и так всегда мало
От разного рода программ, написанных дилетантами и продающимися на Горбушке, отказался. Неизвестно, откуда взяты тесты и самое главное НОРМЫ!
На 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0 поставил модуль 1С:Психодиагностика и горя не знаю. Вся информация о сотрудниках хранится в одной базе - от первого звонка кандидата на должность до его увольнения
Есть возможность сравнивать психологические профили разных сотрудников, одного сотрудника - по периодам, задавать профиль "идеального" специалиста (увы, коллеги, для этого нужен опыт и база данных с ... Читать дальше »